項(xiàng)目經(jīng)理
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發(fā)布：[2017-06-01]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 項(xiàng)目經(jīng)理 | 月薪水平： | 6000-10000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 房地產(chǎn)/物業(yè)管理類 |
| 工作地區(qū)： | 南通市 | 作息制度： | |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘0人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1、根據(jù)國家法規(guī)、政策法令、公司的各種規(guī)章制度和物業(yè)管理合同規(guī)定的條款，實(shí)行“管理目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”責(zé)任制，對小區(qū)的房屋、公共設(shè)施組織驗(yàn)收、接管，按公司要求對所轄物業(yè)的養(yǎng)護(hù)、交通車輛治安、保潔綠化、財(cái)務(wù)收支及有關(guān)小區(qū)文化建設(shè)實(shí)施全面管理，并負(fù)責(zé)提出修訂和完善質(zhì)量體系的建議； 2、制訂服務(wù)中心年度、月度工作計(jì)劃，組織召開每月服務(wù)中心工作例會，掌握工作動態(tài)，了解各方面信息，檢查、總結(jié)和布置工作； 3、熟悉物業(yè)情況，與業(yè)主保持密切聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)主的訴求意見； 4、結(jié)合所轄物業(yè)的實(shí)際，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查、督促員工認(rèn)真貫徹、執(zhí)行，并督促員工堅(jiān)持原則、秉公辦事、敬業(yè)守紀(jì)、維護(hù)集體榮譽(yù)； 5、組織員工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按培訓(xùn)指定培訓(xùn)各類員工，提高管理服務(wù)水平；加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，定期對員工進(jìn)行考核，公正、公平地評價(jià)員工的工作和獎(jiǎng)懲員工，關(guān)心員工的生活、福利，調(diào)動員工的積極性； 6、堅(jiān)持“取之于民、用之于民”的收費(fèi)和使用原則，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，努力增收節(jié)支，合理使用管理費(fèi)，不得挪作他用，或向業(yè)主亂攤派、亂收費(fèi)； 7、對外來參觀訪問和業(yè)主的來信來訪，要熱情接待，接受業(yè)主監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)處理業(yè)主的投訴，堅(jiān)持定期回訪制度，聽取合理化建議，并根據(jù)物業(yè)一體化管理的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，總結(jié)、推廣管理新經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平； 8、參加物業(yè)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，完善小區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度； 9、溝通本服務(wù)中心與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，建立良好的公共關(guān)系，協(xié)調(diào)配合，搞好工作； 10、接受下屬和業(yè)主的監(jiān)督，虛心聽取他人意見，不斷改進(jìn)工作方法； 11、定期向公司請示匯報(bào)工作，完成公司交辦的其他工作。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 工作地點(diǎn)：南通雨潤星雨華府 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2017-06-01 09:33:34 | ||
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