一、簡歷的核心是“簡”

作為一個HR，我認(rèn)為簡歷制作，特別是應(yīng)屆生的簡歷制作核心是“簡”。
我們很多同學(xué)，認(rèn)為自己的簡歷寫的越多越好，越能顯示自己的優(yōu)勢，其實這個很幼稚。因為HR一天要看太多簡歷了，很多時候都是一帶而過，寫的越多，記住的越少。
因此，寫簡歷的時候，切忌長篇大論（高管的簡歷倒是可以長篇大論，這是另外一個話題，HR閱讀高端簡歷和低端簡歷的心態(tài)是不一樣的）。盡量用要點式的羅列，把自己的幾項核心能力和核心經(jīng)歷展示出來。
一般意義上來說，應(yīng)屆生的簡歷有一頁A4紙就足夠了。


二、學(xué)校的經(jīng)歷適可而止

作為一個應(yīng)屆生，因為社會經(jīng)歷幾乎沒有，所以往往喜歡強調(diào)自己學(xué)校的經(jīng)歷。
比如班干部啊、獎學(xué)金啊，甚至羅列自己的成績單啊什么的。從筆者個人先后以業(yè)務(wù)部門主管和HR主管的經(jīng)歷面試應(yīng)屆生來說，我極少看重這些東西，因為除了一些特定的崗位以外，大部分崗位對應(yīng)聘者學(xué)校的經(jīng)歷的興趣不大的，你簡歷中大量羅列學(xué)校經(jīng)歷，讓人覺得你很幼稚，還沒有從學(xué)校的狀態(tài)轉(zhuǎn)變過來。

三、不要強調(diào)不相干的特長

很多應(yīng)屆生，簡歷上喜歡寫特長、愛好唱歌、跳舞、打籃球、旅游什么的，筆者認(rèn)為，這些特長稍微提下也無所謂，但是除了有特殊目的的招聘者，大多數(shù)正常崗位其實跟這些特長愛好沒多大關(guān)系，過多強調(diào)實在是浪費HR寶貴的注意力，降低你被錄用的概率。
筆者前幾年到過南方一個大型大學(xué)城招聘應(yīng)屆生，在面試問題中問到對方能否承受出差的問題上，竟然有80%的學(xué)生以“我喜歡旅游”作為回答，而且得意洋洋。作為過來人，我們知道帶沉重壓力的出差和興高采烈的旅游差異太大了，這樣的回答讓面試者認(rèn)為應(yīng)聘者根本沒有做好準(zhǔn)備，實在是令人遺憾。

四、需要強調(diào)的方面

前文說的都是不要強調(diào)的方面，那重點需要的是什么呢。能力，具體來說，書面表達能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，問題處理能力等等。比如，你能在報刊上發(fā)表文章，說明你有書面表達能力，你在實習(xí)中完成營銷任務(wù)，說明你有營銷表達能力等等，另外，證書，大賽獲獎等也是分別證明你擁有的能力，可以重點強調(diào)。