點擊下載：《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》復(fù)習(xí)題
一、單項選擇題
1、勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規(guī)定的是（  B ）。
A、12個月 B、6個月 C、8個月 D、10個月
2、2013年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘；5月10日參加了的單位組織的崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；6月1日正式上班；6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關(guān)系建立的時間依法應(yīng)為（  B ）。
A、5月1日 B、5月10日 C、6月1日 D、6月25日
3、王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報酬共為（  C  ）。
A、560元 B、800元 C、1360元 D、1120元
4、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照以下（  A  ）標(biāo)準(zhǔn)來確定。
A、該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)
B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資
C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べY
D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
5、勞動合同終止后，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的時間中，（  A  ）符合法律規(guī)定。
A、10日  B、20日 C、30日 D、60日
6、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，對職工勞動合同的處理方式，說法正確的是（  D  ）。
A、勞動合同到期即時終止
B、續(xù)延半年后勞動合同終止
C、續(xù)延一年勞動合同終止
D、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至職工醫(yī)療期滿
7、2012年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)（   C   ）
A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資
B、支付小王法定節(jié)假日的加班工資
C、視同小王正常勞動支付當(dāng)天工資
8、2013年6月1日，勞動者與用人單位簽訂了一年期勞動合同，約定的試用期為一個月（6月1日至6月30日），6月25日勞動者患病，需住院治療20天（6月25日至7月14日），該勞動者的試用期應(yīng)到（  D ）結(jié)束。
A、6月30日 B、6月25日 C、7月14日 D、7月20日
9、以下（    B    ）和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行?
A、國家機(jī)關(guān)    B、事業(yè)單位    C、社會團(tuán)體
10、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（   A    ）
A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定    
B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，由用人單位最終確定   
C、在用人單位確定后告知工會
二、判斷題
1、勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可以不支付勞動報酬，但應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費。                                              （  ×  ）
2、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。                              
（  √  ）
3、用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，支付數(shù)額相同的勞動報酬。                      （  ×  ）
4、用人單位單方解除勞動合同，未履行向工會說明情況，聽取工會的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法。
                                                 （  √  ）
5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。    （  √  ）
6、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。                          （  ×  ）
7、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。                                            （  ×  ）
8、一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。（ √  ）
9、用人單位符合裁員條件對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的員工也可以解除勞動合同。                （  ×  ）
10、職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。                        （  √  ）
三、簡答題
1、簡述訂立勞動合同的主體？
答： 訂立勞動合同的主體一方是依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的用人單位。按《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位書面委托可以與勞動者訂立勞動合同。另一方是符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同相應(yīng)能力的與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

2、簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金主要區(qū)別在于適用情形和計算標(biāo)準(zhǔn)不同。
用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反上述法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、簡述勞動人事爭議？
答：勞動人事爭議，一般是指勞動人事關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。